Bilan de compétences | LYW HR — Consultante RH certifiée
QU'EST-CE QUE LE BILAN DE COMPÉTENCES ?
BILAN DE COMPÉTENCES
Le bilan de compétences est une démarche structurée qui vous permet de faire le point sur vos compétences, vos aptitudes et vos motivations afin de définir ou de préciser votre projet professionnel.
Il s'adresse à toute personne souhaitant analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel ou un projet de formation.
Notre approche combine l'utilisation d'outils psychométriques reconnus (MBTI®, Strong®, TKI®) avec des entretiens d'exploration personnalisés pour vous offrir un accompagnement sur mesure.
À QUI S'ADRESSE LE BILAN ?
POUR QUI
Salariés en questionnement
Vous souhaitez faire le point sur votre carrière, envisager une évolution ou une reconversion professionnelle.
Cadres et dirigeants
Vous désirez identifier vos forces, clarifier vos aspirations et construire un plan de développement personnalisé.
Demandeurs d'emploi
Vous avez besoin de structurer votre réflexion pour définir un nouveau projet professionnel aligné avec vos compétences.
Jeunes diplômés
Vous cherchez à valider votre orientation professionnelle et à identifier les secteurs qui correspondent à votre profil.
LES ÉTAPES DU BILAN
DÉROULEMENT
Étape 1 — Entretien préliminaire
Un premier échange pour comprendre votre situation, vos attentes et définir ensemble les objectifs du bilan. Cet entretien permet également de vérifier que le bilan de compétences est la démarche la plus adaptée à votre besoin.
Étape 2 — Investigation
Passation d'outils psychométriques (MBTI®, Strong®) et entretiens d'exploration approfondis pour analyser vos compétences, vos motivations, vos valeurs et vos aspirations professionnelles.
Étape 3 — Synthèse et plan d'action
Restitution des résultats, élaboration d'un plan d'action concret et personnalisé avec des pistes d'évolution professionnelle. Vous repartez avec un document de synthèse détaillé.
CONFIDENTIALITÉ & CADRE LÉGAL
GARANTIES
Le bilan de compétences est encadré par le Code du travail (articles L. 6322-35 à L. 6322-43 et R. 6322-34 à R. 6322-40). Il est soumis au secret professionnel et ne peut faire l'objet d'aucune communication à des tiers sans votre accord explicite.
Le document de synthèse qui vous est remis à l'issue du bilan vous appartient intégralement. Vous en disposez librement et pouvez décider de ne le partager qu'avec les personnes de votre choix : employeur, conseiller France Travail, ou tout autre organisme.
Chaque bilan est strictement individuel et personnalisé. Les résultats des outils psychométriques (MBTI®, Strong®, TKI®) sont interprétés en entretien et ne constituent en aucun cas un jugement ou une évaluation de votre valeur professionnelle.
Vos résultats vous appartiennent. Aucun document ne sera communiqué sans votre accord écrit.
QUESTIONS FRÉQUENTES
FAQ
Quelle est la durée d'un bilan de compétences ?
Quels outils utilisez-vous ?
Le bilan peut-il se faire à distance ?
Que contient le document de synthèse ?
Comment se préparer à son premier entretien ?
Vous cherchez aussi
ENTRETIEN DÉCOUVERTE
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